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HR Manager*in 

(m/w/D)

 
        in berlin - ab sofort

nyc lifestyle 77

“A Company built on the idea of change.”

Oatly ist eine schnell wachsende schwedische Lifestyle Brand in der Lebensmittelbranche und hat eine absolut einzigartige Erfolgsstory. Das 1994 als Spin-off der schwedischen Universität Lund gegründete Unternehmen hat sichmittlerweile als weltweite #1 im Bereich der Haferdrinkproduzenten etabliert.

Dabei spielen vor allem die sehr innovativen Produkte in einer Vielzahl von Lebensmittelkategorien, aber auch das Setzen von Qualitäts- und Nachhaltigkeitsbenchmarks eine entscheidende Rolle. Das Ganze wird umrahmt von einer Lifestyle Brand, die im Bereich der Dairy Alternatives und ähnlichen Kategorien ihresgleichen sucht. Für viele unserer Konsument*innen und Freund*innen ist Oatly bereits heute eine echte Kultmarke. Für Menschen, die ihr Leben bewusst leben und sich und ihre Umwelt upgraden wollen, ist Oatly die allererste Wahl. Gesundheit und Nachhaltigkeit sind fest in unserer DNA verankert und als Ganzes unser Kompass für jegliche unserer Aktivitäten.

Seit Oatly im März 2018 im deutschen Lebensmitteleinzelhandel gestartet ist, werden wir von der Nachfrage überrannt. Hafer hat innerhalb weniger Monate Soja als Nr. 1 Kategorie abgelöst und unsere Barista Edition ist der mit Abstand erfolgreichste Markenartikel unter den Milchalternativen.

Wie Du siehst, gibt es genug zu tun und wir sind mittendrin in Deutschland voll durchzustarten. Unser Ziel ist ganz klar: Wir wollen diesen Markt nachhaltig verändern. Dafür haben wir einiges in petto: Tolle, gesunde und nachhaltige Produkte - eine Brand, die über die schwedischen Grenzen hinaus geliebt wird und Kultstatus genießt - und ein tolles Team, das den Willen und die richtige Einstellung hat, auch in Deutschland Großes zu erreichen.

Was uns noch fehlt? DU.

Dein Auftrag

Als HR Manager*in DACH (m/w/d) bist du verantwortlich Oatly noch besser zu machen. Momentan erwartet dich ein Team von 30 engagierten Haferist*innen, das aber in den nächsten 12 Monaten auf 40+ anwachsen wird. Wahrscheinlich sogar noch mehr. Wir benötigen eine absolut engagierte Persönlichkeit, die sowohl im Day-to-Day-Business anpacken kann, als auch zukunftsorientiert nach vorne schaut und gemeinsam mit der Geschäftsführung eine überzeugende und ansprechende HR-Vision und -Strategie kreiert und auch implementiert. Dafür besitzt Du das nötige Know-How, gepaart mit der richtigen Mentalität und dem passenden Drive, um mit uns und unserem tollen Team langfristig Großes zu erreichen. On-Top hilfst Du uns dabei auch trotz unseres extremen Wachstums unsere einzigartige Kultur beizubehalten und weiterzuentwickeln, damit wir auf keinen Fall, jemals, irgendwann auch nur im Ansatz ein klassisches Unternehmen werden.

Dein Aufgabenbereich

  • Du erarbeitest und implementierst eine HR-Strategie auf Basis unserer

    globalen HR-Strategie und -Vision

  • Du bist Sparringspartner*in für das gesamte Führungsteam und alle Mitarbeiter*innen bei allen relevanten HR-Themen

  • Du pushst Culture-, Engagement- und Gesundheitsinitiativen, damit Oatly

    nicht nur ein toller, sondern ein Weltklasse Arbeitgeber wird

  • Du arbeitest aktiv an übergreifenden (z.T. internationalen) HR-Projekten mit

  • Du baust ein individuelles Learning- and Development Programm für das

    gesamte Team auf – vom Außendienst bis zur Geschäftsführung

  • Du bist für den gesamten Bereich Recruiting verantwortlich und steuerst

    sowohl unser direktes Recruiting, als auch unsere externe Personalberatung

  • Du bist für das gesamte On- und Offboarding verantwortlich und entwickelst die Prozesse stetig weiter

  • Du gestaltest, implementierst und managest unseren gesamten Review-Prozess und hilfst unserem Team bestmöglich unsere Unternehmensziele bzw. individuellen Ziele zu erreichen

  • Du hilfst uns, die Themen Diversity & Equality bei Oatly voranzutreiben und die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen

  • Du führst bei uns eine attraktive Compensation & Benefit Struktur und

    Strategie ein

  • Du bist für das gesamte HR Budget verantwortlich (Payroll, Recruiting,

    Benefits und Events)

  • Du hast ein Auge auf die gesamten administrativen HR-Aufgaben und erhältst Unterstützung von unserer GM-Assistenz

  • Du entwickelst unsere bestehenden HR-Tools und -Systeme weiter und richtest unser HR-Set-up zukunftsorientiert aus

Dein Profil

  • Du bist ein echtes Kommunikationstalent und hast Spaß am Austausch mit Menschen
  • Du kannst anpacken – ja, Du siehst dich selbst als eine*n echten Macher*in (Gegenteil von Couch-Potato)
  • Du weißt andere Menschen von dir und deinen Ideen zu überzeugen und mitzureißen
  • Du bist absolut selbständig und mit dem Spruch „Das kann ich schon selbst machen“ hast du deine Eltern schon in der Schulzeit zur Weißglut gebracht
  • Du bist leidenschaftlich, hast Spaß bei der Arbeit und verstehst auch, dass wir wirklich was reißen wollen
  • Du denkst und handelst ergebnis-, service- und lösungsorientiert
  • Du hast eine fokussierte, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise bei gleichzeitig hoher Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft
  • Du bist ein/e echte/r Team-Player*in – Hafer steht ja auch nicht gern allein
  • Du hast Lust dich weiterzuentwickeln und mit uns zu wachsen
  • Du bist einfach gesagt: Eine ganz tolle Person, mit der wir gern auch privat abhängen würden

deine Skills

  • Du hast bereits min. 5 Jahren Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt
  • Du hast einen Studienabschluss, der passt und inspiriert
  • Du hast bereits in einem schnell wachsenden und wertegetriebenen Unternehmen HR-Pläne mitgestaltet, weiterentwickelt und erfolgreich umgesetzt
  • Erfahrungen in Start-Ups, der Tech-, Food- oder Gaming-Industrie klingt aus unserer Sicht spannend. Aber auch der Wunsch aus einem großen Tanker in ein kleineres und agiles Unternehmen zu wechseln, macht für uns voll Sinn
  • Du hast Erfahrung im Aufbau von vertrauensvollen und exzellenten Beziehungen mit allen Mitarbeiter*innen – vom Senior Management bis hin zu unseren Newbies
  • Du kennst das Recruiting 1x1 aus dem FF und weißt, wie wir die besten Talente für uns gewinnen können
  • Du hast breite Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
  • Es macht dir Spaß Themengebiete ständig weiterzuentwickeln und Top- Resultate abzuliefern
  • Du blühst auf, wenn du in nicht-traditionellen Arbeitsumgebungen ans Werk gehen kannst und bist ein/e Verfechter*in moderner HR-Arbeit
  • Dir macht es Spaß, Dinge ganz neu aufzubauen und nachhaltige Prozesse, Strukturen und Tools zu implementieren
  • Du hast auch gelernt sowohl operativ als auch strategisch zu arbeiten und zu denken und schnell zwischen beiden wechseln zu können
  • Verhandlungssicheres Englisch ist ein Muss

                             

Deine Bewerbung

Wenn du also Lust hast, bei einem der aufstrebendsten Foodunternehmen in Deutschland und weltweit auf einer Schlüsselposition mitzumachen und du mit uns zusammen die Welt etwas besser machen möchtest, dann wollen wir dich unbedingt kennenlernen. Bitte richte deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung an: 

Bewerbung@skm360.de, Referenznummer: SD351.

Doris Schmidt-Krümpelmann ist deine Ansprechpartnerin bei skm360. Sie kennt uns und wird uns im Bewerbungsprozess tatkräftig unterstützen. Deine Bewerbung wird natürlich absolut vertraulich behandelt werden.

www.oatly.com

www.skm360.de